경제
한국기업거버넌스포럼 "삼성전자 성과급, EVA 폐기하고 RSU 도입해야"
뉴스보이
2026.05.06. 15:35
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간단 요약
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포럼은 복잡하고 불투명한 EVA 성과급을 즉시 폐기해야 한다고 지적했습니다.
대안으로 RSU 등 주식 보상을 통해 임직원의 장기 주주 참여를 유도해야 한다고 제언했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국기업거버넌스포럼은 삼성전자의 복잡하고 불투명한 성과평가 방식 대신 임직원이 장기 주주로 참여하는 주식보상 체계를 도입해야 한다고 제언했습니다. 이는 성과급 문제를 해결하고 임직원과 주주의 이해를 일치시키기 위함입니다.
이남우 한국기업거버넌스포럼 회장은 6일 논평을 통해 현재의 경제적 부가가치(EVA) 기반 평가·보상 체계는 투명성이 결여되어 즉시 폐기해야 한다고 지적했습니다. 대안으로 양도제한조건부주식(RSU)과 스톡옵션 등 주식 중심의 장기성과급 제도를 제시했습니다.
이 회장은 테슬라, 엔비디아 등 미국 빅테크 기업들이 핵심 인력 확보와 장기 성과 유인을 위해 주식보상을 활용하는 사례를 들었습니다. 또한, 보상 기준을 애플, 엔비디아처럼 단순하고 공개 가능한 방식으로 변경해야 한다고 강조했습니다.
성과급 갈등의 배경에는 삼성전자의 복합적인 사업 구조가 있으며, 장기적으로는 삼성전자를 반도체, 파운드리, 컨슈머 등 3개 부문으로 인적분할하는 방안까지 제안했습니다. 파운드리는 별도 법인으로 독립시켜 한국과 미국에 동시 상장할 것을 주장했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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