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삼성전자 노사, 총파업 D-10 '벼랑 끝 협상' 돌입…노노 갈등 속 '성과급' 쟁점
뉴스보이
2026.05.11. 09:54
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2026.05.11. 09:54
간단 요약
간단 요약
노조는 영업이익 15%를 성과급으로 요구하며, 사측은 10% 이상을 제시했습니다.
초기업노조의 반도체 집중 요구로 비반도체 부문 직원 불만 등 노노 갈등도 변수입니다.
이 기사는 51개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 51개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업을 열흘 앞둔 11일부터 12일까지 중앙노동위원회(중노위) 중재로 마지막 협상인 사후조정 절차에 돌입했습니다.
이번 협상은 지난 3월 27일 노조의 협상 중단 선언 이후 45일 만에 재개된 것으로, 총파업 실행 여부를 결정할 최후의 분수령으로 평가됩니다. 노조 측에서는 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장 등이 참석했습니다.
핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 상한선 영구 폐지 여부입니다. 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 연봉의 최대 50%인 성과급 상한선 영구 폐지를 명문화할 것을 요구했습니다. 사측은 반도체 사업부문이 업계 1위를 달성할 경우 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 쓰겠다고 제안했으며, 기존 성과급 상한선을 초과하는 특별포상 지급도 추가로 제시했습니다.
협상 과정에서는 노노 갈등도 변수로 작용하고 있습니다. 초기업노조가 반도체 부문 성과급 요구에 집중하면서 비반도체 부문 직원들의 불만이 커지고 있으며, 동행노조는 전사 공통 재원 활용을 요구했으나 초기업노조는 거부했습니다.
이번 사후조정이 결렬될 경우 삼성전자는 창사 이래 두 번째 총파업에 직면하게 되며, JP모건은 파업으로 연간 영업이익이 40조 원 넘게 감소할 수 있다고 분석했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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