경제
포스코 노조, '협력직원 직고용' 갈등에 중노위 조정신청…파업 수순 밟나
뉴스보이
2026.05.11. 15:00
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간단 요약
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노조는 협력직원 직고용 과정의 일방적 추진과 기존 직원과의 형평성 문제를 제기했습니다.
중노위 조정 실패 시 노조는 합법적 파업 등 쟁의행위 권리를 확보하게 됩니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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포스코 노사가 협력사 직원의 직고용 문제를 두고 이견을 좁히지 못해 중앙노동위원회 조정 절차를 밟게 되었습니다.
한국노총 소속 포스코노조는 지난 11일 쟁의권 확보를 위해 중노위에 조정 신청서를 제출했습니다. 이는 지난 6일 열린 노사공동합의체 회의에서 양측이 최종 합의에 이르지 못한 데 따른 조치입니다. 노조는 포스코홀딩스 경영진의 사과와 기존 직원에 대한 보상 방안 논의를 요구했으나 사측이 이를 수용하지 않았습니다.
앞서 포스코는 지난달 협력사 소속 현장 직원 약 7천명을 직고용하겠다고 발표했습니다. 이는 2011년부터 이어진 불법 파견 소송 등 원·하청 문제를 해소하고 현장 운영 체계를 정비하려는 의도로 풀이됩니다. 그러나 노조는 사측의 결정이 내부 구성원과의 충분한 공감대 형성 없이 일방적으로 진행되었다고 반발하며, 신규 직고용 인원과 기존 직원 간의 처우 및 형평성 문제를 제기했습니다.
노조는 지난달 성명을 통해 기존 조합원의 희생을 전제로 한 정규직화가 강행될 경우 모든 수단을 동원해 투쟁에 나설 것이라고 경고한 바 있습니다. 향후 중노위가 내놓을 조정안을 노사 양측이 모두 수용하면 사태는 일단락됩니다. 그러나 조정이 불성립할 경우 노조는 합법적으로 파업 등 쟁의행위에 나설 수 있는 권리를 확보하게 됩니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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