사회
직장인 10명 중 6명 "채용부터 승진까지 성차별 체감"
뉴스보이
2026.05.17. 12:35
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간단 요약
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여성 직장인 73.1%가 성차별을 체감하며, 성별 고정관념에 따른 직무 배치가 가장 큰 원인입니다.
성차별 시정제도 인지율은 낮고, 실제 시정명령은 7건에 불과하여 제도 개선이 시급합니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
직장인 10명 중 6명은 채용, 승진, 직무 배치 등 고용 과정에서 남녀 차별이 존재한다고 느끼는 것으로 나타났습니다. 특히 여성 직장인의 73.1%가 직장 내 성차별이 있다고 답했으며, 남성은 49.1%가 그렇다고 응답했습니다.
직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2일부터 8일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1천 명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 60.7%가 고용상 남녀 차이가 있다고 답했습니다. 응답자들은 성별 고정관념에 따른 직군·직무 배치(55.8%)를 차별의 가장 큰 이유로 꼽았습니다.
또한 출산·육아로 인한 경력 공백(51.9%), 인사 평가 과정에서의 성차별과 편견(31.6%), 리더십 경험과 관리직 접근 기회 부족(16.3%) 등이 차별의 원인으로 지목되었습니다. 직장 내 성차별을 직접 경험했다고 답한 비율은 전체 응답자의 57.3%에 달했습니다.
성차별 경험자 중 고용상 성차별 시정제도를 알고 있는 비율은 47.6%에 그쳤으며, 실제 시정 신청까지 한 비율은 22%였습니다. 더불어민주당 장철민 의원실이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 2022년 5월부터 2023년 3월까지 노동위원회에 접수된 111건의 성차별 시정 신청 중 시정명령이 내려진 사례는 7건에 불과했습니다.
강은희 직장갑질119 젠더폭력대응특별위원회 변호사는 남녀고용평등법상 고용상 성차별 금지 규정이 사문화되지 않으려면 노동위원회의 보다 적극적인 판단과 차별 판단 법리 확대가 필요하다고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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