경제
"적자 부서도 2억인데 우리는 5000만원?"…삼전 성과급 격차에 내부 균열 가시화
뉴스보이
2026.05.21. 14:28
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간단 요약
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메모리 사업부는 최대 6억 원, 적자 비메모리 부서도 2억 원이 넘는 성과급이 예상됩니다.
반면 DX 부문은 최대 5천만 원에 그쳐, 내부 노조 이탈 및 법적 분쟁으로 이어지고 있습니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성전자 노사가 2026년 임금협약 잠정 합의안을 공개하면서 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간 성과급 격차가 크게 벌어져 DX 부문의 상대적 박탈감이 커지고 있습니다.
이번 합의안에 따라 성과급 체계는 기존 성과인센티브(OPI)와 DS 부문 특별경영성과급으로 나뉘어 지급됩니다. DS 부문 특별경영성과급은 영업이익의 10.5%를 재원으로 하며, 메모리 사업부의 경우 연봉 1억원 기준 최대 6억원 수준의 성과급이 예상됩니다. 적자를 기록 중인 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부도 DS 전체 공통 배분 구조에 따라 2억원이 넘는 성과급을 받을 것으로 전망됩니다.
반면 DX 부문은 특별경영성과급 대상에서 제외되어 기존 OPI만 받을 수 있으며, 연봉 1억원 기준 최대 5천만원 수준에 머물 것으로 보입니다. 회사가 상생협력 차원에서 DX 부문 직원들에게 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했으나, 오히려 박탈감을 키우고 있다는 반응이 나옵니다.
이러한 분위기 속에서 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부의 조합원 수가 한때 7만7천명에 육박했으나 최근 7만명 수준으로 감소했습니다. 일부 DX 조합원들은 초기업노조의 대표성과 절차적 정당성에 문제를 제기하며 법원에 교섭 중단 가처분 신청을 낸 상태입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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