경제
삼전 성과급 격차 현실로, "적자 부서도 2억인데 우리는 5000만원?" DX부문 '박탈감'
뉴스보이
2026.05.21. 15:11
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간단 요약
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DS 부문은 OPI와 특별경영성과급을 받으며, DX 부문은 OPI만 받습니다.
적자 예상 DS 비메모리도 2.1억 원 성과급을 받아 DX 부문이 반발합니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성전자 노사가 2026년 임금협약 잠정 합의안을 발표하면서 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간 성과급 격차가 크게 벌어져 내부 박탈감이 커지고 있습니다.
이번 합의안에 따르면 성과급은 기존 성과인센티브(OPI)와 DS 부문 대상 특별경영성과급으로 나뉘어 지급됩니다. OPI는 DS와 DX 부문 모두에 연봉의 최대 50% 한도로 적용되지만, 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급됩니다. 이에 따라 DS 부문 메모리 사업부 임직원은 최대 6억 원대 성과급이 예상되는 반면, DX 부문은 최대 5,000만 원 수준에 그칠 것으로 보입니다.
특히 연간 조 단위 적자가 예상되는 DS 내 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부 임직원도 특별경영성과급을 포함해 약 2억 1,000만 원 상당의 성과급을 받을 것으로 추산됩니다. 반면 올해 1분기 3조 원의 영업이익을 기록한 DX 부문은 적자 사업부의 4분의 1 수준에 그치는 성과급 규모에 반발하고 있습니다.
이러한 상황에서 삼성전자가 DX 부문에 600만 원 상당의 자사주를 지급하기로 했으나, 오히려 DX 임직원들의 반발을 자극하는 모습입니다. 실제로 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수가 7만 7,000명에서 최근 7만 명 수준으로 감소하는 등 DX 부문을 중심으로 노조 탈퇴 움직임이 이어지고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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