경제
“반도체는 6억인데 우리는 600만원?” 삼성 성과급 차별에 내부 ‘부글부글’…종합전자 체제 흔드나
뉴스보이
2026.05.22. 06:00
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간단 요약
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DS 부문 특별경영성과급 신설로 메모리사업부 직원들은 최대 6억 원을 받습니다.
반면 DX 부문은 600만 원 수준에 그쳐, 노조원 수가 급증하고 있습니다.
이 기사는 92개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 92개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 잠정합의안을 마련했지만, 사업부 간 성과급 격차로 인한 내부 갈등이 확산하고 있습니다. 특히 반도체 사업을 담당하는 DS 부문의 성과급이 다른 사업부에 비해 크게 책정되면서 직원들의 반발이 커지고 있습니다.
이번 잠정합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 체계를 유지하면서 DS 부문 특별경영성과급 제도를 신설하는 내용을 골자로 합니다. 노사가 합의한 사업 성과의 10.5%를 특별성과급 재원으로 활용하며, 지급 상한은 두지 않았습니다. 이에 따라 올해 메모리사업부 직원들은 최대 6억 원 안팎의 성과급을 받을 것으로 추산됩니다.
하지만 완제품 사업을 담당하는 DX 부문의 성과급은 OPI를 포함해도 600만 원 수준에 그쳐, 같은 회사 직원임에도 성과급 규모가 100배 이상 차이 나는 상황입니다. 이로 인해 DX 부문 중심인 삼성전자 노조 동행의 조합원 수는 급증했으며, 잠정합의안 부결을 촉구하는 움직임도 나타나고 있습니다.
업계에서는 이번 사태가 단순 임금 협상을 넘어, 반도체·모바일·가전 사업을 하나의 회사 안에 묶어온 삼성전자 종합전자회사 구조 자체를 흔드는 신호가 될 수 있다는 분석을 내놓고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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