사회
주주단체 "삼성전자 노사 특별성과급 합의는 주총 의결사항…주주는 직원의 적 아냐"
뉴스보이
2026.05.22. 17:07
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간단 요약
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주주운동본부는 특별성과급 합의가 주주 고유의 권한을 침해한다고 주장했습니다.
노사 합의된 특별경영성과급은 사업 성과의 10.5%를 재원으로 합니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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대한민국 주주운동본부가 삼성전자 노사의 특별성과급 잠정 합의안에 대해 주주총회 의결이 필요하다고 주장했습니다. 이들은 해당 합의가 주주 고유의 권한을 침해한다고 밝혔습니다.
주주운동본부는 22일 대법원회견을 열고 삼성 임직원 12만 5천 명에게 주주는 직원의 적이 아니라며, 경영진이 성과 배분안을 주주총회 안건으로 상정하면 직원들이 직접 주주에게 설명하고 설득해 달라고 당부했습니다. 주총 의결로 성과 배분안이 가결될 때 주주의 적극적인 지지가 나올 것이라고 강조했습니다.
이번 잠정 합의안에 따르면 삼성전자 노사는 성과급을 OPI와 반도체(DS) 부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 지급하기로 했습니다. 특히 특별경영성과급은 노사가 선정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 삼고 지급률 상한을 따로 두지 않는 것으로 알려졌습니다.
주주운동본부는 대법원 판례를 근거로 이러한 형태의 성과 인센티브는 노사가 임의로 합의할 수 있는 근로조건의 범주에 해당하지 않는다고 밝혔습니다. 회사의 성과에 대한 처분권은 상법상 주주총회에 전속되므로, 사측이 조속히 임시 주주총회를 소집하여 주주들의 동의를 확인해야 한다고 요구했습니다.
이 단체는 노동조합과의 대립이 아닌 동행을 추구하며, 직원과 주주가 기업의 더 나은 미래를 구상하는 것이 목표라고 설명했습니다. 주주운동본부는 전날 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 열고 노사 합의에 대한 효력정지 가처분 신청과 무효 확인 소송 등 법적 대응을 예고했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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