경제
삼성전자 성과급 후폭풍…계열사 "적자 나도 2억인데, 흑자 내고 50만 원?" 뿔났다
뉴스보이
2026.05.25. 09:37
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2026.05.25. 09:37
간단 요약
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삼성디스플레이, 삼성SDI 등 계열사는 삼성전자 DS부문 성과급과의 격차에 불만입니다.
삼성전기 등은 6천억 흑자에도 연봉 1% 성과급에 그쳐 제도 개편을 논의 중입니다.
이 기사는 13개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 13개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정 합의한 특별경영성과급 제도가 다른 삼성 계열사들의 내부 불만으로 이어지고 있습니다.
특히 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사에서는 보상 확대 요구가 커지는 상황입니다. 삼성전자 DS부문은 향후 영업이익 목표 달성 시 특별경영성과급을 자사주 형태로 지급받으며, 메모리사업부 직원은 최대 6억 원 수준의 성과급을 받을 수 있습니다. 적자가 예상되는 비메모리 사업부도 DS부문 공통 재원 배분에 따라 2억 원 안팎의 성과급을 받을 가능성이 있습니다.
이 소식이 전해지면서 계열사 직원들 사이에서는 박탈감이 확산하고 있습니다. 삼성전자 DS부문이 성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA) 방식에서 영업이익 기반 구조로 변경한 것과 달리, 다수 계열사는 여전히 EVA 체계를 유지하고 있기 때문입니다. 실제로 삼성전기는 2023년 6천억 원 넘는 영업이익을 기록하고도 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳤습니다.
이에 따라 계열사별 성과급 제도 개편 논의가 본격화될 전망입니다. 삼성디스플레이 노조는 하반기 성과급 대체 보상제도 도입을 사측과 협의할 계획이며, 삼성전기도 OPI 산정 방식 변경을 위한 임직원 의견 수렴에 착수할 예정입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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