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삼성전자 노사 잠정합의안 가결, 투표율 95%·찬성률 73%…'성과급 격차' 노노갈등 변수
뉴스보이
2026.05.27. 10:27
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2026.05.27. 10:27
간단 요약
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평균 임금 6.2% 인상과 DS 특별경영성과급 신설이 합의안의 핵심입니다.
DS 부문은 높은 성과급을 받지만, DX 부문은 격차에 반발하며 노노갈등이 심화되고 있습니다.
이 기사는 86개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 86개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금교섭 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 찬성률 73.7%로 최종 가결되었습니다. 최종 투표율은 95.5%를 기록하며 높은 참여율을 보였습니다.
이번 합의안 가결은 투표권자 5만7000여 명을 보유한 초기업노조 조합원의 약 80%가 반도체(DS) 부문 소속인 점에 힘입은 것으로 풀이됩니다. 합의안에는 평균 임금 6.2% 인상과 함께 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 DS 특별경영성과급 신설안이 담겼습니다.
이에 따라 메모리사업부 직원은 연봉 1억 원 기준 특별경영성과급만 5억7000만 원을 받을 전망입니다. 그러나 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 DS 부문과의 극심한 성과급 격차에 강하게 반발하고 있습니다.
삼성전자 노동조합 '동행'은 잠정합의안 찬반투표 절차 중지를 요구하는 가처분 신청을 수원지법에 제출했습니다. 또한 소액주주 플랫폼 액트 중심의 대한민국 주주운동본부는 이번 합의안이 이사회와 주주총회의 고유 권한을 침해했다고 주장하며 법적 대응을 예고했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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