경제
삼성전자 성과급 합의안 가결…파업 피했지만 '원삼성' 이재용에 남은 과제
뉴스보이
2026.05.27. 11:49
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2026.05.27. 11:49
간단 요약
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총파업 리스크는 해소되었으나, 26.3%의 반대표로 내부 갈등은 남아있습니다.
영업이익 연동 특별 성과급이 핵심이며, 다른 대기업에도 영향줄 전망입니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사의 2026년 임금교섭 잠정합의안이 조합원 투표를 통해 최종 가결되었습니다. 이로써 삼성전자를 둘러싼 총파업 리스크가 해소되었으며, 차질 없는 반도체 생산이 가능해졌습니다.
전체 투표 재적 조합원 6만5593명 중 6만2616명이 참여하여 73.7%의 찬성률로 합의안이 통과되었습니다. 그러나 1만6474명(26.3%)의 조합원이 반대표를 던져 내부 갈등 봉합이 과제로 남았습니다.
특히 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 600만원 규모의 자사주를 받는 데 그쳐 상대적 박탈감을 느끼고 있습니다. 이들은 협상 과정에서 소외감을 호소하며 합의안 찬반 투표 중지 가처분 신청까지 제기했으나 기각되었습니다.
이번 합의안의 핵심은 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별 경영 성과급입니다. 이재용 삼성전자 회장은 노사 협상 과정에서 '원삼성'을 강조하며 화합을 당부했습니다.
삼성전자와 SK하이닉스가 영업이익 연동 성과급 제도를 채택하면서 다른 대기업 노조에서도 유사한 요구가 이어지고 있습니다. 이는 재계 전반에 걸쳐 성과급 지급 방식에 대한 새로운 논의를 촉발하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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