사회
"성과급 합의했지만…의욕 저하, 하닉 이직 고민" 삼성전자 내부 풍경
뉴스보이
2026.05.27. 15:25
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간단 요약
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직원들은 성과급 합의에도 SK하이닉스 이직을 고민 중입니다.
사업부별 성과급 격차가 커 직원 불만이 고조되고 있습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 마련한 임금 교섭 잠정합의안이 가결되었음에도 불구하고, 삼성전자 내부에서는 직원들의 근로 의욕 저하와 이직 고민이 확산되고 있습니다.
지난 5월 26일 직장인 익명 커뮤니티에는 삼성전자 파운드리 엔지니어 남자친구가 성과급 문제로 SK하이닉스 이직을 고민한다는 글이 올라왔습니다. 이 글에 많은 삼성전자 직원들이 동조하며, 메모리 사업부 직원들조차 이직을 준비 중이라는 분위기를 전했습니다.
이번 잠정합의안에는 기존 초과이익성과급(OPI)에 더해 디바이스솔루션(DS) 부문을 대상으로 한 특별경영성과급이 포함되었습니다. 그러나 사업부별 예상 보상 규모에 큰 차이가 발생하여 또 다른 논란이 되고 있습니다.
올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정할 경우, 메모리 사업부 직원은 총 6억원의 보상을, 파운드리와 시스템LSI 사업부는 총 2억1000만원의 보상을 받을 것으로 예상됩니다. 반면, 디바이스 경험(DX) 부문은 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높습니다.
업계는 이러한 성과급 격차와 조직 문화에 대한 불만이 인력 유출, 특히 SK하이닉스 등 경쟁사로의 이동으로 이어질 가능성에 주목하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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