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"현대차, 사내 하청-구내식당-경비 노조와 직접 교섭해야"… '진짜 사장' 인정에 노봉법 태풍 오나
뉴스보이
2026.06.16. 04:33
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간단 요약
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울산지방노동위원회는 현대차가 하청 노조와 직접 교섭해야 한다고 판단했습니다.
노란봉투법 시행 이후 자동차 업계 최초로 사용자성을 인정한 사례입니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
울산지방노동위원회는 15일 현대자동차가 사내 하청 생산직, 구내식당 근무자, 영업사원 등의 하청 노조와 직접 교섭해야 하는 '진짜 사장'이라고 판단했습니다. 이는 '노란봉투법' 시행 이후 자동차 업계에서 처음으로 사용자성을 인정한 사례입니다. 이번 판정으로 현대차는 1675명의 하청 노조와 산업안전 등 의제를 놓고 교섭에 나서게 됩니다.
앞서 지난 3월 금속노조 산하 10개 지회의 하청 노동자들은 현대차에 단체교섭을 요구했으나, 현대차가 이에 응하지 않자 공동으로 시정 신청을 제기했습니다. 현대차는 직접 고용 관계가 없고 임금, 인사 등 핵심 근로 조건은 각 협력업체가 결정한다고 주장해 왔습니다.
한편, 중앙노동위원회는 급식 및 통근버스 운행을 맡은 도급업체 '웰리브'가 한화오션을 상대로 낸 심판에서도 노조의 교섭권을 인정하며 노조의 손을 들어주었습니다. 이에 따라 현대차는 원청 및 하청 노조 모두와 교섭을 진행해야 하는 상황에 놓였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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