경제
삼일PwC "AI 확산에 노동시장 재편…인간 고유역량 핵심 경쟁력, 고용·임금 상승"
뉴스보이
2026.06.22. 09:34
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간단 요약
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삼일PwC, 전 세계 채용공고 10억 건 분석으로 AI가 직무 구조를 재정의한다고 밝혔습니다.
인간 고유 역량 중 판단력과 문제 해결 능력이 핵심으로, 신입사원 교육 강화가 필요합니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인공지능(AI) 확산으로 글로벌 노동시장이 빠르게 재편되며 인간 고유 역량이 핵심 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 삼일PwC는 22일 '2026 AI 일자리 바로미터' 보고서를 통해 AI가 직무 구조 자체를 재정의하고 있다고 밝혔습니다.
보고서는 전 세계 27개국 10억 건 이상의 채용공고 분석을 기반으로 작성되었습니다. AI는 반복 업무를 자동화하며 '전문화된 일자리'와 '대중화된 일자리' 간 격차를 벌리고 있습니다. 전문화된 일자리는 대중화된 일자리에 비해 증가 속도가 두 배 빠르며, 2021년 이후 임금 상승률도 42% 더 높습니다.
특히 AI 노출도가 높은 신입 일자리에서는 시니어급 역량을 요구할 가능성이 7배 더 높게 나타나, 노동시장 진입 단계부터 고차원 역량이 요구되는 '시니어화' 현상이 뚜렷합니다. 기업 간 격차도 확대되어, AI 활용도가 높은 기업은 2018년 대비 2025년 생산성이 33.5% 성장했으며, 상위 20% '슈퍼스타 기업'은 163% 향상됐습니다.
AI 노출도 상위 기업의 인력 증가율은 52%, 임금 상승률은 24%로 하위 기업을 상회했습니다. 2025년 AI 전문 인력 채용 증가율은 69%로 전체 일자리 성장률의 약 8배 수준이며, AI 역량 보유 인력의 임금 프리미엄은 62%까지 확대됐습니다.
최창범 PwC 컨설팅 인사전략 리더(파트너)는 한국 기업들이 AI를 인간 고유의 역량을 끌어올리는 도구로 활용하여 생산성과 고용을 동시에 높이는 전략으로 전환해야 한다고 강조했습니다. 이를 위해 신입사원 교육을 판단력·문제 해결 능력 중심으로 바꾸고 재교육·재배치 체계를 갖춰야 한다고 덧붙였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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