경제
정부, 대기업 성과급 통제 만지작…'주총 의결' 의무화 검토
뉴스보이
2026.06.25. 07:40
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2026.06.25. 07:40
간단 요약
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정부는 성과급 갈등 확산과 주주 의견 반영 미흡을 제도 개선의 배경으로 설명했습니다.
이사회 심의 및 주총 의결 의무화 방안을 상법 등 관련 법규 개정으로 추진 중입니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
정부가 대기업의 경영성과급 지급 절차에 대한 제도 개선을 검토하고 있습니다. 일정 규모 이상의 성과급을 지급할 경우 이사회 사전 심의와 주주총회 의결을 의무화하는 방안이 논의 중입니다. 이는 삼성전자와 SK하이닉스를 중심으로 확산된 성과급 갈등이 다른 업종으로 번지면서 제도적 관리 필요성이 커졌기 때문입니다.
산업통상자원부는 임금성이 없는 성과급은 근로조건과 구분되는 영역이라고 판단합니다. 대규모 성과급은 기업의 이익 배분 구조와 연결되므로, 실제 위험을 부담하는 주주의 의견이 충분히 반영되어야 한다는 입장입니다. 김정관 산업통상자원부 장관은 투자자의 관점이 현재 논의 구조에서 충분히 반영되지 않고 있어 제도적 보완이 필요하다고 강조했습니다.
대통령실 역시 성과급 제도에 대한 사회적 논의와 새로운 제도 정립의 필요성에 공감합니다. 기존 노사 협상의 중심이었던 임금과 달리, 최근 성과급이 더 큰 비중을 차지하는 사례가 나타나고 있기 때문입니다. 정부는 상법이나 자본시장법 개정 가능성과 함께 시행령 개정을 통한 도입 방안도 관계 부처와 협의하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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