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카카오 노조, 성과급 이견에 '로그아웃 데이' 파업
뉴스보이
2026.06.29. 10:03
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2026.06.29. 10:03
카카오 노조, 성과급 이견으로 '로그아웃 데이' 전일 파업 돌입
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카카오 노조가 성과급 보상체계를 둘러싼 사측과의 이견으로 6월 29일 하루 동안 '로그아웃 데이' 파업에 돌입함
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카카오 본사를 포함한 카카오페이, 카카오엔터프라이즈 등 5개 법인에서 2,100명 이상의 조합원이 연차 사용 방식으로 참여함
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이는 지난 6월 10일 4시간 부분 파업에 이은 두 번째 쟁의행위로, 이번에는 별도의 집회 없이 업무 중단에 집중함
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노조는 영업이익의 13~14% 수준인 1천만원 상당의 성과급 지급과 양도제한조건부주식(RSU)의 성과급 산입 제외를 요구함
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사측은 노조 요구가 경영에 부담된다는 입장이며, 주요 서비스 안정적 운영을 위해 실시간 대응 체계를 가동하고 노조와 지속 협의 중임
카카오 노사 갈등, 성과급 이견의 뿌리는?
성과급 보상 구조 이견이란?
고용 안정 문제도 쟁점인 이유는?
쟁의권 확보 및 파업 진행 과정은?
성과급 보상 구조 이견이란?
•
카카오 노조는 회사 영업이익의 약 13~14% 수준에 해당하는 1인당 1천만원 상당의 성과급 지급을 요구하고 있습니다. 또한, 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
•
반면 사측은 이러한 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담이 되는 수준이라며 수용하기 어렵다는 입장을 고수하고 있습니다. 이로 인해 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달째 이견을 좁히지 못하고 있습니다.
고용 안정 문제도 쟁점인 이유는?
•
카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사에서는 성과급 문제 외에도 고용 안정 문제가 주요 의제로 제기되었습니다. 이는 사업 비전의 불확실성 및 임금 인상안과도 연관되어 있습니다.
•
노조는 현 사태의 원인이 경영진의 무책임한 경영 행보에 있다고 지적하며, 고용 안정과 보상 체계 개선을 요구해 왔습니다. 이는 전반적인 직원들의 불안감을 반영하는 것으로 보입니다.
쟁의권 확보 및 파업 진행 과정은?
•
카카오 노조는 지난달 27일 경기지방노동위원회에서 진행된 2026년 임금교섭 관련 2차 조정회의에서 이견을 좁히지 못하며 쟁의권을 획득했습니다. 이는 합법적인 쟁의행위의 근거가 됩니다.
•
이후 노조는 지난 6월 10일 카카오 창사 이래 첫 부분 파업을 진행했으며, 당시 노조 추산 1,500여명이 동참했습니다. 이번 '로그아웃 데이'는 쟁의행위 수위를 높인 두 번째 집단행동입니다.
성과급 보상 구조 이견이란?
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카카오 노조는 회사 영업이익의 약 13~14% 수준에 해당하는 1인당 1천만원 상당의 성과급 지급을 요구하고 있습니다. 또한, 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함하지 않는 방안을 주장하고 있습니다.
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반면 사측은 이러한 노조의 요구안이 회사 경영에 상당한 부담이 되는 수준이라며 수용하기 어렵다는 입장을 고수하고 있습니다. 이로 인해 노사는 지난 5월 단체협약 교섭이 결렬된 이후 약 두 달째 이견을 좁히지 못하고 있습니다.
고용 안정 문제도 쟁점인 이유는?
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카카오엔터프라이즈, 엑스엘게임즈 등 일부 계열사에서는 성과급 문제 외에도 고용 안정 문제가 주요 의제로 제기되었습니다. 이는 사업 비전의 불확실성 및 임금 인상안과도 연관되어 있습니다.
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노조는 현 사태의 원인이 경영진의 무책임한 경영 행보에 있다고 지적하며, 고용 안정과 보상 체계 개선을 요구해 왔습니다. 이는 전반적인 직원들의 불안감을 반영하는 것으로 보입니다.
쟁의권 확보 및 파업 진행 과정은?
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카카오 노조는 지난달 27일 경기지방노동위원회에서 진행된 2026년 임금교섭 관련 2차 조정회의에서 이견을 좁히지 못하며 쟁의권을 획득했습니다. 이는 합법적인 쟁의행위의 근거가 됩니다.
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이후 노조는 지난 6월 10일 카카오 창사 이래 첫 부분 파업을 진행했으며, 당시 노조 추산 1,500여명이 동참했습니다. 이번 '로그아웃 데이'는 쟁의행위 수위를 높인 두 번째 집단행동입니다.
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