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성과급 갈등에 삼성SDS 창사 첫 노조 출범…"성과급 개편 중단하라"
뉴스보이
2026.07.07. 14:18
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2026.07.07. 14:18
간단 요약
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기존 현금 PI 폐지, 연봉 20% 자사주 지급 개편안에 직원들이 반발했습니다.
노조는 주가 연동 성과급과 퇴직금 제외 문제를 지적하며, 사측에 교섭을 요구했습니다.
이 기사는 15개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 15개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성SDS가 새로운 성과급 제도 개편을 추진하는 가운데, 임직원들의 반발로 창사 이래 첫 노동조합이 출범했습니다.
삼성그룹 초기업노조 삼성SDS 지부는 7일 사측에 신 인사제도 개편안의 잠정 중단과 경영진의 소통, 근로조건 및 제도 변경을 위한 교섭을 요구하며 단체교섭 공문을 전달했습니다. 노조는 출범 이틀 만에 조합원 4342명을 확보하며 전체 임직원 약 1만 1000명 중 과반 노조 달성을 목표로 하고 있습니다.
이번 개편안은 기존 현금 중심의 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉의 20% 수준을 기준으로 자사주를 지급하는 것이 핵심입니다. 노조 측은 PI 제도 폐지와 주가 변동을 연동한 성과급 기준이 현장의 공감을 얻지 못했으며, 성과급 산정 기준의 70%가 주가 등 외부 요인에 연동되는 점과 PI가 퇴직금 산정 대상에서 제외되는 점을 문제로 지적했습니다.
삼성SDS는 회사 실적과 기업가치 상승에 임직원 보상을 연계하고 보상 기준의 투명성을 높이겠다는 입장입니다. 사측은 지난달 24일부터 진행된 개편안 찬반 투표를 7일까지 연장했으며, 구성원 과반의 동의 없이는 제도를 시행하지 않겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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