경제
여성기업인 88.5% "임신·출산·육아로 일·생활 균형 큰 부담"
뉴스보이
2026.07.21. 10:04
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간단 요약
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여성기업인 10명 중 9명은 임신과 육아 등으로 인해 일과 생활의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
현행 지원 제도가 임금 근로자 위주라 여성기업인을 위한 맞춤형 정책이 시급하다는 목소리가 높습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
여성기업종합지원센터 부설 여성경제연구소가 지난 6월 8일부터 17일까지 여성기업확인서를 발급받은 645개사를 대상으로 조사한 결과, 응답자의 88.5%가 임신·출산·육아 및 가족 돌봄으로 인해 일과 생활의 균형에 부담을 느끼는 것으로 나타났습니다.
기업 규모가 작을수록 돌봄 부담은 경영 공백으로 직결되는 취약성을 보였습니다. 대표자 혼자 운영하는 1인 기업은 91.7%, 매출액 3억 원 미만 기업은 91.4%가 높은 부담감을 호소했습니다. 구체적인 애로사항으로는 임신·출산 시 대표자 부재로 인한 사업 차질(24.3%), 자녀 질병 및 휴원 등 일시적 돌봄 공백(36.5%), 가족 병원 동행(38.0%) 등이 꼽혔습니다.
현재의 일·생활 균형 지원 제도는 주로 임금 근로자를 대상으로 설계되어 있어, 여성기업인은 실질적인 지원 사각지대에 놓여 있다는 지적이 나옵니다. 이에 따라 응답자의 97.1%는 여성기업인을 위한 별도의 지원 정책이 필요하다고 답했습니다.
다만 여성기업인의 55.8%는 이러한 돌봄 경험이 실제 사업 아이디어로 연결된다고 응답했습니다. 이는 여성기업인의 돌봄 경험이 단순한 부담을 넘어 경제적 가치 창출로 이어질 수 있는 가능성을 시사합니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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