경제
SK하이닉스 노사, 성과급 주식 지급 및 임금 조정안 두고 정면충돌
뉴스보이
2026.08.01. 15:12
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간단 요약
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사측은 성과급의 절반 이상을 주식으로 지급하고 적자 시 임금을 조정하는 방안을 제시했습니다.
노조는 이를 수용할 수 없다며 5차 교섭까지 수정안이 없으면 단체행동에 나서겠다고 예고했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약 4차 본교섭에서도 성과급 지급 방식과 임금 체계를 두고 이견을 좁히지 못했습니다. 노조가 공개한 회의록에 따르면, 사측은 성과급의 절반을 훨씬 상회하는 수준을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 고수하고 있습니다.
기존 노사 합의에 따르면 영업이익의 10%를 초과이익분배금 재원으로 삼아 80%는 현금으로, 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급해 왔습니다. 사측은 이러한 주식 보상 체계를 도입해 일시적인 대규모 현금 유출 부담을 줄이고, 대규모 설비 투자가 필요한 반도체 사업의 안정적인 투자 재원을 확보하겠다는 입장입니다.
반면 노조는 적자 발생 시 임금을 조정하겠다는 사측의 제안을 기존 합의를 훼손하는 처사라며 강하게 반발하고 있습니다. 노조는 다음 달 4일 SK하이닉스 청주캠퍼스에서 열릴 5차 본교섭까지 사측이 수정안을 제시하지 않을 경우 단체행동에 돌입하겠다고 통보했습니다.
김용진 서강대 경영학과 교수는 기업들이 안정적인 현금 흐름 확보를 위해 주식 보상책을 확대하는 방안을 논의할 가능성이 높다고 분석하며, 이러한 변화가 향후 여러 기업으로 확산할 수 있다고 전망했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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