사회
청주시, 민선 9기 인사혁신 추진… 재난·안전부서 보상 대폭 강화
뉴스보이
2026.08.03. 13:27
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간단 요약
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청주시가 민선 9기 인사운영 기본방침을 확정하며 성과 중심의 조직 문화를 조성합니다.
기피 부서인 재난·안전부서 근무자에게는 경력 가산점과 승진 우대 등 파격적인 혜택을 제공합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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청주시가 '안정 속의 성과 창출'을 목표로 민선 9기 인사운영 기본방침을 3일 확정했습니다. 이번 방침은 성과주의를 강화하고, 그동안 과중한 업무로 기피 대상이었던 재난·안전부서에 대한 인사적 보상을 대폭 확대하는 데 초점을 맞췄습니다.
승진 체계는 성과주의를 점진적으로 강화합니다. 초기에는 조직의 융화와 안정을 위해 서열 90%, 발탁 10% 비율로 운영하고, 중기부터는 발탁 승진 비율을 20%로 확대할 계획입니다. 후기에는 초·중기 운영 결과를 분석해 승진 비율을 재설정하기로 했습니다.
재난·안전부서 근무자에 대한 혜택도 구체화했습니다. 경력가산점의 6개월 유예기간을 폐지해 근무 즉시 가산점을 부여하며, 최고점인 1점에 도달하는 기간을 기존 2년 10개월에서 2년 7개월로 3개월 단축했습니다. 또한 4급 서기관 승진 시 재난안전실에서 1년 6개월 이상 근무한 직원을 우선 발탁하는 제도를 도입해 2028년 7월부터 전면 시행합니다.
핵심 정책 추진에 기여한 우수 직원에게는 금전적 보상도 뒤따릅니다. 투자유치 등 주요 성과를 낸 직원을 대상으로 연 1회 평가를 거쳐 1인당 100만 원의 특별 포상금을 지급하며, 연간 5명 이내를 선발할 예정입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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