사회
2020년 기점으로 다시 벌어진 임금 격차…최저임금 인상 둔화와 일자리 양극화 여파
뉴스보이
2026.08.06. 07:01
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간단 요약
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고임금과 저임금 노동자 간의 임금 격차가 2020년을 기점으로 다시 확대되는 추세입니다.
최저임금 인상률 둔화와 일자리 양극화가 저임금 노동자의 상대적 임금 하락을 부추겼습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 5개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
2010년대 완화되던 대한민국의 임금 불평등이 2020년을 기점으로 다시 확대되는 흐름으로 돌아섰습니다. 김수현 한국고용정보원 연구원이 고용노동부 자료를 분석한 결과, 고임금과 저임금 노동자 사이의 임금 격차는 2020년 3.485배에서 2024년 3.619배로 다시 벌어졌습니다.
이러한 불평등 심화의 핵심 원인으로는 저임금 노동자의 상대적 임금 하락이 꼽힙니다. 2010년부터 2020년까지 연평균 7.7%였던 최저임금 인상률이 2020년 이후 3.5%로 낮아진 것이 직접적인 영향을 미쳤다는 분석입니다. 참고로 정부는 2027년도 적용 최저임금을 올해보다 3.7% 오른 시간당 1만 700원으로 확정했습니다.
구조적인 요인도 복합적으로 작용했습니다. 비정규직 비중이 늘어나는 가운데, 관리자·전문가 등 고숙련 일자리는 늘고 중간 숙련 일자리는 줄어드는 일자리 양극화가 심화했습니다. 또한 고령화로 인한 50세 이상 연령대 비중 증가도 임금 격차를 키우는 요인이 됐습니다. 연구진은 저임금 노동자 보호와 비정규직 처우 개선을 위한 정책적 노력이 시급하다고 제언했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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