정치
공무원 임신·출산·육아 지원 대폭 강화…배우자 동행휴가 신설 및 육아휴직 초6까지
뉴스보이
2026.08.06. 15:19
뉴스보이
2026.08.06. 15:19
간단 요약
간단 요약
인사혁신처가 공무원의 임신·출산·육아 지원 제도를 대폭 개선하고 안내서를 발간했습니다.
배우자 출산휴가가 20일로 늘고, 육아휴직 대상은 초등학교 6학년까지 확대됩니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인사혁신처가 공무원의 임신·출산·육아 지원 제도를 대폭 강화하고, 이를 정리한 ‘행복한 출산·양육을 위한 공무원 인사제도 활용 안내자료’를 발간했습니다. 이번 조치는 공무원들이 일과 육아를 병행하며 겪는 부담을 줄이고 저출산 문제 해결에 기여하기 위해 마련됐습니다.
우선 남성 공무원을 위한 지원이 강화됩니다. 배우자 임신 검진에 동행할 수 있도록 10일 범위 내의 휴가가 신설됐으며, 배우자 출산휴가는 기존 10일(다태아 15일)에서 20일(다태아 25일)로 확대됩니다. 또한 임신 12주 이내나 32주 이후에는 모성보호시간 신청 시 반드시 승인하도록 의무화했습니다.
육아휴직 대상 자녀 연령은 기존 8세(초2) 이하에서 12세(초6) 이하로 상향됩니다. 육아휴직수당은 기간에 따라 차등 지급되는데, 1~3개월은 월 250만 원, 4~6개월은 월 200만 원, 7개월 이후부터는 월 160만 원까지 보전받을 수 있습니다. 이와 함께 미숙아 출산휴가는 90일에서 100일로 늘어났으며, 가족수당도 첫째 5만 원, 둘째 8만 원, 셋째 이후 12만 원으로 인상됐습니다.
박성희 인사혁신국장은 “관련 제도를 적극 활용해 양육 부담을 덜고 저출산 극복에 보탬이 되길 바란다”고 밝혔습니다. 상세한 내용은 각 부처에 배포된 안내서나 인사혁신처 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
