세계
일본 시오노기제약, 65세 이상도 정규직 채용…인력난에 정년 사실상 폐지
뉴스보이
2026.08.19. 15:58
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간단 요약
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일본 내 65세 이상 취업자 중 76.1%가 비정규직인 현실을 타개하기 위한 조치입니다.
시오노기제약은 내년부터 정년을 65세로 연장하고 65세 이후에도 정사원 신분을 보장합니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
시오노기제약이 65세 이상 직원을 촉탁직이 아닌 정규직으로 계속 고용하는 제도를 도입합니다. 내년부터 정년을 기존 60세에서 65세로 연장하고, 65세 이후에도 본인이 희망하고 직무 수행 능력이 인정되면 매년 평가를 거쳐 정사원 신분을 유지할 수 있게 했습니다. 실제 65세가 넘는 정사원이 등장하는 것은 대상자가 정년에 도달하는 약 5년 뒤가 될 전망입니다.
데시로기 이사오 시오노기제약 사장은 일할 의사와 능력이 있는 인재가 회사에 계속 기여할 수 있는 방안을 고민했다고 배경을 설명했습니다. 이는 극심한 인력 부족 상황에서 경쟁력을 유지하기 위한 고육책으로, 일본 상장사로서는 매우 이례적인 결정입니다. 작년 기준 일본의 65세 이상 취업자는 943만 명에 달하지만, 임원을 제외하면 76.1%가 비정규직에 머물러 있는 실정입니다.
일본 산업계 전반에서도 고령 인재 확보를 위한 처우 개선 움직임이 확산하고 있습니다. 히타치제작소는 재고용 시니어 사원의 보수를 삭감하지 않기로 했고, 카루비는 숙련 기술자를 위한 시니어 마이스터 직을 신설했습니다. 다이와하우스는 67세까지 근무 가능한 제도를 도입했으며, 카인즈는 65세 정년 연장과 함께 급여 체계를 유지하는 등 고령자 고용 정책이 기업 현장에서 구체화하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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