경제
SK하이닉스 노사, 임금 6.3% 인상 및 위기 시 고통 분담 합의
뉴스보이
2026.08.21. 16:55
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간단 요약
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임금 6.3% 인상과 함께 성과급을 현금과 주식으로 나누어 지급하는 새로운 보상 체계를 마련했습니다.
적자 발생 시 임금 3% 이내를 이연하는 고통 분담 원칙을 합의하며 상생의 길을 열었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 도출했습니다. 이번 합의의 핵심은 임금 인상률 6.3% 확정과 함께, 경영 위기 시 노사가 고통을 분담하는 상생 모델을 제도화한 것입니다.
성과급 지급 방식도 개편됩니다. 당해 지급분은 현금 40%와 주식 40%로 구성하며, 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 주식으로 이연 지급합니다. 다만 제도 시행 첫해에는 구성원의 자금 운용을 고려해 주식 40%를 현금으로 선택할 수 있는 예외 조항을 두었습니다.
특히 적자 발생 시 임금 3% 이내에서 지급을 미루고 경영 정상화 시 즉시 회복하는 원칙을 합의문에 명시했습니다. 이는 2001년 유동성 위기, 2008년 금융위기, 2023년 메모리 다운턴 등 과거 위기 때마다 노사가 힘을 합쳐 극복해 온 전통을 제도적으로 계승한 것입니다.
이와 함께 구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대 1 매칭 그랜트 방식의 사회공헌 프로그램도 도입해 노사 상생의 의미를 더했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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