경제
롯데그룹, 9월부터 '예측 가능한 수시채용' 도입…세 자릿수 인재 영입
뉴스보이
2026.08.31. 09:05
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간단 요약
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롯데가 3·6·9·12월로 채용 시기를 정례화한 '예측 가능한 수시채용'을 새롭게 도입합니다.
15개 계열사가 참여해 영업과 AI 등 50여 개 직무에서 세 자릿수 규모의 인재를 선발합니다.
이 기사는 9개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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롯데그룹이 오는 9월부터 계열사별 채용 시기를 3·6·9·12월로 정례화하는 '예측 가능한 수시채용'을 본격적으로 시행합니다. 지원자들이 채용 일정을 미리 파악하고 준비할 수 있도록 돕기 위한 조치로, 이번 채용에는 15개 계열사가 참여해 영업, 마케팅, 연구·개발(R&D), 인공지능(AI) 등 50여 개 직무에서 세 자릿수 규모의 신규 인력을 모집합니다.
특히 그룹의 미래 핵심 전략인 인공지능 전환(AX)을 위해 전문 인력 확보에 집중합니다. 롯데이노베이트와 롯데건설은 자연어 처리 및 시각·음성 인식 분야의 AI 전문 인력을 적극적으로 채용할 계획입니다.
인재 확보를 위한 오프라인 접점도 확대합니다. 롯데는 다음 달 1일부터 8일까지 서울대, 성균관대, 연세대, 서강대, 고려대, 울산과학기술원(UNIST) 등 전국 12개 대학에서 채용 박람회를 개최합니다. 이와 함께 롯데백화점은 충청·호남·영남 지역 대학에서 설명회를 열고, 롯데에너지머티리얼즈와 롯데정밀화학은 UNIST와 광주과학기술원(GIST)에서 이공계 인재 발굴에 나설 예정입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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