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N% 성과급 파업은 어렵지만 호남 반도체 인력 조정은 가능해진다
뉴스보이
2026.09.04. 03:46
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간단 요약
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정부가 영업이익 연동 성과급을 의무 교섭 대상에서 제외하는 지침을 발표했습니다.
다만 공장 신설에 따른 인력 배치 등 근로 조건 변화는 여전히 교섭과 파업이 가능합니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
고용노동부는 지난 3일 ‘경영 성과급 등 노동쟁의 대상 시행 지침’을 발표했습니다. 이번 지침은 대통령의 노동쟁의 구체적 기준 마련 지시에 따라 마련되었으며, 김영훈 고용노동부 장관은 지침이 현장에서 실질적인 규범으로 작동하도록 일관되게 법을 해석·운영하겠다고 밝혔습니다.
지침에 따르면 영업이익의 일정 비율(N%)을 성과급으로 요구하는 것은 의무 교섭 대상이 아닙니다. 반면 ‘6억원’이나 ‘기본급의 1000%’처럼 정액이나 기본급을 기준으로 한 성과급 요구는 교섭 대상이 될 수 있다고 명시했습니다.
800조원 규모의 호남 반도체 프로젝트와 같은 대규모 투자 사업의 경우, 사업 투자 자체는 의무 교섭 대상이 아닙니다. 하지만 이로 인해 직원 배치 전환이나 근무지 변경 등 근로 조건 변화가 객관적으로 예상되는 단계가 되면 노조는 교섭을 요구하고 파업 등 쟁의 행위를 할 수 있습니다.
이번 지침을 두고 한국경영자총협회는 노조법 개정의 필요성을 강조한 반면, 한국노총은 행정부가 법률의 적용 범위를 자의적으로 축소했다며 비판했습니다. 다만 이번 지침은 정부의 해석 기준일 뿐 법원의 판단까지 구속하지는 않는다는 한계가 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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