경제
직무능력은행·NCS 도입으로 채용 서류 간소화하고 신입 정착률 높였다
뉴스보이
2026.09.11. 11:30
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2026.09.11. 11:30
간단 요약
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직무능력은행과 NCS를 활용해 채용 서류를 간소화하고 인사관리 효율을 높인 우수사례가 선정되었습니다.
기업들은 직무 중심의 인사 체계로 전환하며 신입사원 정착률을 크게 개선하는 성과를 거두었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
고용노동부와 한국산업인력공단은 11일 서울 코엑스 마곡에서 '직무능력은행 및 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 시상식'을 최초로 통합 개최했습니다. 이번 행사는 직무 중심의 인사관리 체계가 기업 현장에서 어떻게 성과를 내고 있는지 공유하기 위해 마련되었습니다.
직무능력은행 단체 부문 최우수상을 받은 강원랜드는 채용 과정에서 큰 변화를 이끌어냈습니다. 신입사원 20명이 직무능력 인정서를 활용해 기존에 제출해야 했던 개별 증빙서류 62건을 대체하며 채용 절차를 대폭 간소화했습니다.
NCS 기업활용 부문 최우수 기업인 에너넷은 2022년 도입 이후 채용부터 교육, 평가, 임금체계까지 활용 범위를 넓혔습니다. 그 결과 신입사원 정착률이 69.36%에서 82.67%로 13.31%p 상승하는 괄목할 만한 성과를 기록했습니다.
아성플라스틱밸브 역시 연공서열 중심에서 직무·성과 중심으로 인사체계를 전환해 이직률을 2022년 16.5%에서 지난해 8.7%로 낮췄습니다. 개인 부문 수상자 또한 직무능력은행을 통해 승진보고서 작성 시간을 일주일에서 하루로 단축하며 업무 효율을 입증했습니다.
직무능력은행은 2023년 9월 서비스 시작 이후 올해 8월 말까지 직무능력계좌 11만 761건, 인정서 14만 7,382건이 발급되며 빠르게 확산하고 있습니다. 정부는 앞으로도 직무 중심의 공정한 인사 문화가 기업 현장에 안착하도록 지원을 이어갈 방침입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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