세계
꿈의 주4일제 도입했던 글로벌 기업, 1년 만에 폐기한 이유는?
뉴스보이
2026.09.17. 14:52
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간단 요약
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글로벌 인력관리업체 세이프가드 글로벌이 주 4일 근무제를 시범 도입했다가 폐기했습니다.
업무 강도 증가와 번아웃 등 부작용이 발생하자 자율 선택제 근무로 전환했습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
글로벌 인력관리업체 세이프가드 글로벌은 2022년 대퇴사 국면에서 인재 유치를 위해 주 4일 근무제 도입을 검토했습니다. 이에 따라 2023년 1월부터 7월까지 26개국에 흩어진 엔지니어 약 20명과 스코틀랜드 근무 최고제품책임자(CPO) 1명을 대상으로 매주 금요일을 휴무일로 정하는 시범 운영을 진행했습니다.
하지만 기대와 달리 현장에서는 업무 강도가 급격히 높아지는 부작용이 나타났습니다. 월요일부터 목요일까지 업무를 집중적으로 처리해야 하는 과정에서 직원들의 번아웃이 심화했고, 휴무일에도 몰래 근무하는 사례까지 발생했습니다. 전 세계 78개국에 약 1000명의 원격근무 직원을 둔 이 회사에게는 적합하지 않은 방식이었습니다.
비욘 레이놀즈 최고경영자(CEO)는 이번 시범 운영이 회사가 지향하는 문화와 맞지 않았다고 평가했습니다. 결국 회사는 주 4일제를 전면 폐기하고, 직원들이 각자의 업무와 상황에 맞춰 근무시간과 근무일을 직접 선택하는 자율 선택제로 제도를 변경했습니다. 현재는 계정 성장률, 고객 만족도, 문의 처리 실적 등 성과 중심의 평가 방식을 도입해 운영하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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