세계
3만 명 내보낸 아마존의 반전, AI 인재 확보 위해 해고자 재채용
뉴스보이
2026.09.24. 10:22
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간단 요약
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아마존이 심각한 AI 인재난을 해결하기 위해 과거 해고했던 직원들을 다시 불러들이고 있습니다.
복직 희망자에게는 면접 절차 단축 등의 혜택을 제공하며 빠른 인력 확보에 나선 상태입니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
아마존이 최근 1년간 3만 명 이상을 감원하고 올해 1월 1만 6천 명을 추가로 줄이는 등 대규모 구조조정을 단행했음에도, 인공지능(AI) 분야의 인재 부족 현상을 겪으며 다시 해고자들을 찾고 있습니다.
특히 스와미 시바수브라마니안 부사장이 이끄는 아마존웹서비스(AWS)의 AI 에이전트 조직은 '스와미의 부메랑 재참여 계획'이라는 전용 복직 프로그램을 가동했습니다. 아마존은 이들에게 면접 절차를 대폭 단축해주는 파격적인 혜택을 제시하며 복귀를 독려하고 있습니다.
일각에서는 이러한 움직임이 과거 재택근무 제한 정책으로 인한 인력 이탈을 의식한 결과라는 분석도 나옵니다. 실제로 아마존은 퇴사자들에게 주 5일 사무실 출근 방침이 퇴사 사유였는지 묻는 설문을 진행하기도 했습니다.
헤일리 실바 아마존 대변인은 전직 직원 재채용이 전사적으로 오래 유지돼온 일반적인 관행이라고 설명했습니다. 실제로 2025년 3월 기준 미국 신규 채용에서 전직 직원의 복직 비중이 35%에 달하는 등, 기술 업계에서는 인재 확보를 위한 '부메랑 채용'이 하나의 흐름으로 자리 잡고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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