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삼성전자·SK하이닉스 육아휴직률 사상 첫 동반 하락…억대 성과급에 휴직 포기
뉴스보이
2026.09.27. 07:23
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간단 요약
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반도체 업계의 역대급 실적에 따른 성과급 기대감이 직원들의 휴직 선택에 영향을 미쳤습니다.
상한 없는 성과급 구조로 인해 휴직 시 불이익을 우려하는 사례가 수치로 확인되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 사상 처음으로 동반 하락했습니다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 삼성전자의 육아휴직률은 35.5%로 전년 동기 대비 0.7%포인트 낮아졌고, SK하이닉스 역시 3.2%로 0.8%포인트 하락했습니다.
이러한 현상은 반도체 슈퍼사이클에 따른 막대한 성과급 때문으로 풀이됩니다. 삼성전자는 올해 영업이익이 350조 원을 넘어설 것으로 예상되며, 이에 따라 반도체 부문 성과급은 최소 2억 원에서 최대 6억 원에 달할 전망입니다. 양사는 각각 영업이익의 10%와 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 노사가 합의한 바 있습니다.
업계 관계자는 육아휴직을 사용할 경우 성과급 지급 대상에서 제외되거나 근속 기간 산정 시 불이익을 받아 지급률이 낮아질 수 있다는 점이 직원들의 선택에 영향을 미친 것으로 보인다고 설명했습니다. 실제로 과거 SK하이닉스의 사례를 보면 영업손실을 기록했던 2023년에는 육아휴직률이 8%를 넘었으나, 실적이 급반등한 시기에는 휴직률이 낮아지는 반비례 관계가 뚜렷하게 나타났습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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