경제
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대기업 하반기 채용 기지개…계획 수립 기업 51%로 1년 새 14%p↑
뉴스보이
2026.09.29. 06:03
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2026.09.29. 06:03
간단 요약
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매출액 상위 500대 기업 중 51.2%가 하반기 채용 계획을 수립하며 지난해보다 활기를 띠고 있습니다.
신입 채용 시 조직적합성을 가장 중시하며, 공채와 수시채용을 병행하는 기업이 크게 늘었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 조사한 결과, 올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 51.2%로 나타났습니다. 이는 지난해 하반기 37.2%와 비교해 14.0%포인트 증가한 수치로, 대기업들의 채용 여건이 다소 개선된 것으로 풀이됩니다. 이번 조사는 지난 8월 19일부터 9월 9일까지 121개사를 대상으로 진행됐습니다.
채용 방식에도 변화가 감지됩니다. 채용 계획을 수립한 기업 중 공채와 수시채용을 병행하겠다는 응답은 54.9%로 지난해보다 17.1%포인트 늘었습니다. 또한 기업들은 대졸 신입사원을 선발할 때 가장 중요한 요소로 조직적합성(23.4%)을 꼽았습니다.
다만 업종별로 온도 차는 뚜렷합니다. 도소매 업종의 71.5%는 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했으며, 건설·토목(61.5%)과 유통·물류(55.5%) 업종에서도 채용에 신중한 태도를 보였습니다.
이상호 한경협 경제본부장은 주요 기업의 채용 움직임이 확대된 점은 긍정적이라면서도, 일부 업종의 부진을 고려해 세제 지원과 규제 완화 등 기업의 고용 여력을 높일 정책이 필요하다고 강조했습니다. 실제로 기업들은 청년 고용 확대를 위해 규제 완화를 통한 투자 및 고용 확대를 가장 시급한 과제로 꼽았습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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