세계
“제발 오세요” 일본 기업들, 대졸 예정자 붙잡으려 월 420만 원 제시
뉴스보이
2026.10.02. 17:44
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간단 요약
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저출산 여파로 일본 대졸 예정자의 취업 내정률이 85.6%에 달하며 구직자 우위 시장이 고착화되었습니다.
기업들은 인재 이탈을 막기 위해 초봉 인상과 파격적인 직책 부여 등 다양한 유인책을 쏟아내고 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
저출산에 따른 심각한 인력난으로 일본 취업 시장이 구직자 우위로 완전히 재편되었습니다. 지난 8월 말 기준 내년 대졸 예정자의 취직내정률은 85.6%를 기록하며 사실상 완전 고용에 가까운 상황입니다.
기업들은 내정자를 확보하고 이탈을 막기 위해 사활을 걸고 있습니다. 지난 6월 기준 내정 사퇴율이 51.7%에 달할 만큼 경쟁이 치열해지자, 올해 대졸 초봉 평균은 지난해보다 4.5% 오른 26만 7220엔으로 역대 최고치를 경신했습니다.
파격적인 보상과 직책을 내거는 사례도 늘고 있습니다. 가전 유통업체 노지마는 최근 매장에서 아르바이트로 일하던 대학생 2명을 점장으로 임명했습니다. 노지마 히로시 사장은 고객 공헌도에 따라 보상하는 '공헌서열'을 강조하며, 직책 수당을 포함해 신입사원에게 최대 월 47만 7000엔을 지급하고 있습니다.
일본 정부는 과도한 채용 경쟁이 학업을 방해하지 않도록 선발은 6월, 내정 발표는 10월 이후로 권고하고 있습니다. 하지만 일할 사람이 부족해진 기업들의 인재 확보 경쟁은 갈수록 뜨거워지고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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