경제
이창용 전 한은 총재, 경직된 주 52시간제 대신 '한국형 화이트칼라 이그젬션' 제안
뉴스보이
2026.10.06. 17:20
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간단 요약
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주 52시간제가 생산성 향상보다는 저소득층의 소득 감소를 초래했다는 연구 결과가 나왔습니다.
고소득 전문직을 대상으로 '한국형 화이트칼라 이그젬션' 도입이 필요하다는 제언입니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이창용 전 한국은행 총재가 퇴임 후 첫 연구 결과를 발표하며 현행 근로시간 제도의 경직성을 지적했습니다. 이 전 총재는 서울대 국가미래전략원 포럼에서 오삼일 한국은행 고용연구팀장과 함께 근로시간 제도 개편 방안을 제시했습니다.
연구진은 주 52시간 근무제와 노동계가 요구하는 주 4.5일제가 생산성 향상에 실질적인 도움이 되지 않는다고 분석했습니다. 특히 주 52시간제 도입 이후 소득 하위 20% 근로자는 초과 근로시간과 급여가 약 15~16% 감소하며 총급여가 1.3% 줄어드는 부작용을 겪었습니다.
이에 대한 대안으로 이 전 총재는 실질적인 재량과 성과 중심 보상이 가능한 직무에 '한국형 화이트칼라 이그젬션' 도입을 제안했습니다. 이는 전체 상용근로자의 10.8%에 해당하는 약 149만 명을 잠재적 적용 대상으로 보고 있습니다.
또한 법정 근로시간 단축보다는 휴가 사용 확대를 강조했습니다. 한국의 유급휴가 소진율은 75%로 미국(92%)이나 독일·영국(93%) 등 주요국에 비해 현저히 낮기 때문입니다. 연구진은 생산성 향상을 위해 업무 특성과 보상 방식을 고려한 유연한 제도 설계가 필요하다고 덧붙였습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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