경제
"정년은 60세, 고용은 65세까지"…경총, 일본식 '재고용' 모델 제안
뉴스보이
2026.10.11. 12:24
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2026.10.11. 12:24
간단 요약
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일률적인 법정 정년 연장 대신 기업의 자율적 선택권을 보장하는 재고용 모델 도입이 필요합니다.
일본은 약 25년에 걸친 단계적 도입으로 청년 고용과의 충돌을 방지하며 고령자 고용을 확대했습니다.
이 기사는 12개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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한국경영자총협회(경총)가 법정 정년을 일률적으로 연장하는 대신 일본처럼 재고용을 중심으로 고령자 고용을 단계적으로 확대해야 한다고 제언했습니다. 이는 정년만 일률적으로 연장할 경우 청년 고용 위축과 노동시장 이중구조가 심화할 수 있다는 판단에 따른 것입니다.
일본은 1998년 법정 정년을 60세로 정한 이후 이를 유지하고 있습니다. 대신 2000년부터 2025년까지 약 25년에 걸쳐 제도를 단계적으로 도입하며 65세까지 고용 기회를 확보하는 방식을 채택했습니다.
일본 기업은 재고용, 정년연장, 정년폐지 중 하나를 자율적으로 선택할 수 있습니다. 재고용 근로자의 임금은 정년 직전 대비 평균 68.4% 수준이며, 정부는 고연령고용계속급부를 통해 임금 감소분을 일부 지원합니다.
이상철 경총 고용·사회정책본부장은 청년 고용과의 충돌을 방지하고 기업의 선택권을 보장하는 유연한 제도 설계가 시급하다고 강조했습니다. 현지 기업들은 시니어 마이스터 직급 신설이나 정년 전 면담 실시 등 성과 중심의 인사제도를 운영하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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