경제
삼성전자 2027년 임단협 앞두고 노조 간 교섭 방식 갈등 고조
뉴스보이
2026.10.18. 14:15
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간단 요약
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초기업노조가 2027년 임단협 요구안 마련에 나서자 타 노조들이 반발하며 교섭 대표성을 둘러싼 갈등이 커지고 있습니다.
오는 12월 교섭창구 단일화를 앞두고 노조별 조합원 규모와 교섭 방식에 대한 입장 차이가 뚜렷해지고 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자가 2027년 임금·단체협상(임단협)을 앞두고 노동조합 간 갈등에 직면했습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)가 임단협 요구안 수립을 위한 논의를 시작하자, 다른 노조들이 교섭 대표성을 문제 삼으며 반발하고 나섰기 때문입니다.
갈등의 핵심은 교섭 주도권입니다. 초기업노조는 조합원 5만 3천여 명을 보유한 최대 노조로서, 오는 29일과 30일 정책위원회를 열어 요구안을 수립할 계획입니다. 앞서 초기업노조는 동행노조(3만 1천여 명)와 전국삼성전자노동조합(전삼노, 2만 4천여 명)에 의견 수렴을 위한 서면 회신을 요청했습니다.
그러나 동행노조와 전삼노는 이를 거부할 방침입니다. 전삼노 측은 교섭창구 단일화 절차가 완료되지 않은 현시점에서 특정 노조를 대표로 전제하는 것은 부적절하다고 지적했습니다. 동행노조 역시 지난 5월 임금협상에서 DX 부문 구성원의 목소리가 배제됐던 점을 들어 공동교섭의 틀을 요구하고 있습니다.
노조 간 기싸움은 오는 12월 예정된 교섭창구 단일화 절차를 기점으로 더욱 치열해질 전망입니다. DS와 DX 부문 간 실적 격차에 따른 보상 체계 갈등이 내년 임단협의 주요 변수로 작용할 것으로 보입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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