세계
구인난에 고물가 겹친 일본 기업들, 파격 복지로 인재 모시기 전쟁
뉴스보이
2026.10.19. 21:00
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간단 요약
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일본 기업들이 심각한 구인난과 고물가를 극복하기 위해 임금 인상 대신 유연한 복지 제도를 확대하고 있습니다.
2025년 기업 복지 비용이 전년 대비 4.8% 증가하는 등 인재 확보를 위한 기업들의 경쟁이 치열해지고 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
일본 기업들이 심각한 인력난과 고물가 상황 속에서 우수 인재를 확보하기 위해 파격적인 복지 경쟁에 뛰어들고 있습니다. 4년 연속 2% 이상의 인플레이션과 저출산·고령화로 인한 인력 부족이 기업들을 복지 확충으로 내몰고 있는 것입니다.
구체적인 사례도 잇따르고 있습니다. 웹툰 서비스 라인망가를 운영하는 라인 디지털 프론티어는 지난 8월부터 사원 식당을 무료로 전환해 하루 세 끼를 제공하기 시작했습니다. 소셜미디어 운용대행사 리소스크리에이션은 2024년부터 직무와 근속연수에 따라 최대 20만 엔, 우리 돈으로 약 170만 원에 달하는 미용 수당을 지급하고 있습니다.
이러한 흐름은 통계로도 확인됩니다. 후생노동성이 신용정보업체 데이코쿠 데이터뱅크에 위탁해 진행한 조사에 따르면, 2025년 일본 기업의 복지 비용은 전년보다 4.8% 늘어날 전망이며, 조사 대상 기업의 47.6%가 복리후생을 확충할 계획이라고 답했습니다.
기업들이 임금 인상보다 복지를 선호하는 이유는 경영 리스크 관리 때문입니다. 니시쿠보 코지 야마나시대 명예교수는 임금 인상에 비해 복지비는 유연하게 운용할 수 있고, 경영자의 배려가 전달돼 채용 활동에 유리하다고 분석했습니다. 다카다 게타로 리소스크리에이션 사장 역시 사풍을 이해한 인재가 입사하면 이직률을 낮추는 효과가 있을 것이라며 복지 제도의 전략적 가치를 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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