경제
삼성전자 초기업노조, 반도체 적자 사업부 성과급 페널티 개선 추진
뉴스보이
2026.10.22. 11:33
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2026.10.22. 11:33
간단 요약
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삼성전자 초기업노조가 반도체 부문 적자 사업부의 성과급 페널티를 개선하는 안건을 가결했습니다.
조합원 투표에서 81%의 찬성을 얻은 이번 개선안은 2027년 임금·단체교섭 요구안에 반영될 예정입니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)가 추진한 반도체(DS) 부문 적자 사업부 성과급 페널티 개선안이 조합원 투표를 통해 가결됐습니다. 지난 14일부터 진행된 찬반 투표에는 총 3만 3256명의 조합원이 참여했으며, 이 중 2만 6947명(81.03%)이 찬성표를 던졌습니다.
현재 삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상을 통해 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설했습니다. 이 재원의 40%는 공통 배분되지만, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급되면서 적자 사업부 직원들이 상대적으로 낮은 성과급을 받는 구조적 문제가 발생해 왔습니다.
다만 이번 개선안이 실제 도입될 경우 메모리사업부와 공통조직 직원들의 성과급은 세후 기준 1천만 원에서 2천만 원가량 줄어들 수 있습니다. 최승호 초기업노조 위원장은 성과급 변동 가능성에도 불구하고 조합원들이 초기업노조를 믿고 결단을 내려준 것이라고 평가했습니다.
초기업노조는 이번 결과를 바탕으로 2027년 임금·단체교섭 요구안에 해당 내용을 반영할 계획입니다. 다만 교섭 방식을 두고 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성전자노동조합 동행 등 다른 노조들과는 교섭대표노조 지위 및 요구안 제출 시기를 놓고 이견을 보이고 있어 향후 협상 과정에서의 갈등이 예상됩니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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