사회
육아휴직 신청했더니 돌아온 건 보복 해고…법 위반 신고 3년 새 2.8배 급증
뉴스보이
2026.10.22. 11:33
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2026.10.22. 11:33
간단 요약
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정부의 지원 확대에도 현장에서는 부당해고와 무급휴직 강제 등 보복성 불이익이 잇따르고 있습니다.
최근 5년간 접수된 위반 신고 2,003건 중 실제 기소는 2.5%에 그쳐 솜방망이 처벌이라는 비판이 나옵니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
정부가 저출생 극복을 위해 일·가정 양립 지원을 대폭 확대하고 있지만, 현장에서는 육아휴직을 사용한 노동자가 보복성 불이익을 당하는 사례가 급증하고 있습니다. 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 더불어민주당 이건태 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 육아휴직 급여 신청은 2022년 115만 건에서 2025년 170만 건으로 크게 늘었습니다.
제도 이용이 늘어난 만큼 사업주의 법 위반 신고도 폭증했습니다. 육아휴직 위반 신고는 2022년 219건에서 2025년 607건으로 3년 만에 2.8배 증가했습니다. 육아기 근로시간 단축 위반 신고 역시 2022년 56건에서 올해 8월 기준 98건으로 늘어나는 등 관련 갈등이 지속되고 있습니다.
현장에서는 악질적인 불이익 처우가 빈번하게 발생하고 있습니다. 휴직 중 업무 수행을 강요하거나 정부 급여를 받지 못하도록 무급휴직을 강제하는 사례가 확인됐습니다. 또한 휴직 연기 요청을 거부했다는 이유로 해고하거나, 복직한 노동자에게 무기한 자택 대기발령을 내리는 등 보복성 인사가 잇따르고 있습니다.
하지만 당국의 대응은 미흡하다는 지적이 나옵니다. 최근 5년간 접수된 육아휴직 제도 위반 신고 2,003건 중 실제 기소로 이어진 사건은 51건으로 2.5%에 불과했습니다. 법 위반이 확인되어도 처벌이 솜방망이에 그치면서 제도의 실효성을 높여야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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