경제
HK이노엔, 남성 육아휴직 정착 공로로 '아이 키우기 좋은 기업' 장관상 수상
뉴스보이
2026.10.28. 09:35
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간단 요약
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남성 육아휴직 의무화와 급여 보전 제도를 통해 일·가정 양립 문화를 확산했습니다.
업무 공백을 메우는 육아동료 지원제 등 실질적인 복지 정책으로 높은 평가를 받았습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 7개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
HK이노엔이 지난 27일 서울 중구 은행회관에서 열린 '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 성평등가족부 장관상을 받았습니다. 이번 수상은 한반도미래인구연구원의 인구 위기 대응 우수 기업 평가를 바탕으로, 특히 남성 임직원의 육아휴직 사용을 제도화한 공로를 인정받은 결과입니다.
회사는 2024년부터 자녀를 출산한 모든 임직원에게 최소 1개월의 육아휴직을 의무화하고, 휴직 첫 달 급여를 100% 보전해 소득 감소에 대한 부담을 덜어주었습니다. 이러한 정책적 뒷받침은 남성 육아휴직 사용률 82% 달성이라는 성과로 이어졌습니다.
조직 내 육아 친화적 문화를 조성하기 위한 노력도 이어지고 있습니다. 올해 도입된 '육아동료 업무지원제'는 휴직자의 업무를 분담하는 직원에게 유급휴가와 복지포인트를 제공합니다. 이 밖에도 난임 시술비와 자녀 학자금 지원을 병행하며 2022년부터 정부의 가족친화기업 인증을 유지하고 있습니다.
엄명호 HK이노엔 인사지원실 상무는 임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 환경을 조성하는 것은 인구 위기 시대에 기업이 짊어져야 할 중요한 사회적 책임이라고 강조했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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