경제
“AI가 써주는데 무슨 의미?” Z세대 53% “자소서 변별력 없다”
뉴스보이
2026.04.10. 17:13
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2026.04.10. 17:13
간단 요약
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Z세대 91%가 AI로 자소서를 작성하며, 변별력 부족이 간소화 요구의 주된 이유입니다.
일부 기업은 자소서 폐지 및 면접 집중형으로 채용 전형을 혁신 중입니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
Z세대 구직자 2명 중 1명은 인공지능(AI)으로 인해 자기소개서의 변별력이 떨어졌다고 인식하는 것으로 나타났습니다. 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1685명을 대상으로 진행한 조사에 따르면, 응답자의 53%가 AI로 인해 변별력을 잃은 전형으로 자기소개서를 꼽았습니다.
구직자들은 채용 전형 간소화가 시급한 전형으로 자기소개서(36%)를 가장 많이 선택했습니다. 자기소개서 간소화를 원하는 이유로는 '변별력이 없어서'가 56%로 가장 높게 나타났습니다. 지난해 캐치 조사에서는 Z세대 구직자의 91%가 AI를 활용해 자기소개서를 작성하는 것으로 드러났습니다.
AI 시대에 적합한 채용 방식으로는 서류 간소화 및 면접 집중형이 43%로 가장 많은 선택을 받았습니다. 이러한 변화에 맞춰 국내 항공사 에어로케이는 자기소개서를 폐지하고 '경험 포트폴리오' 방식으로 전형을 전환했습니다. 일본 로토제약 또한 자기소개서 기반 서류 전형을 없애고 지원자 전원 면접 방식을 도입했습니다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 AI 활용이 일상화되면서 자기소개서 전형의 실효성에 의문을 갖는 구직자가 늘고 있다고 밝혔습니다. 채용 시장 전반에서 적합한 인재를 가려낼 방법에 대한 고민이 필요한 시점입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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