경제
난임치료 유급휴가 2일→4일 확대…"사장님 친족" 성희롱도 처벌
뉴스보이
2026.04.23. 18:10
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2026.04.23. 18:10
간단 요약
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난임치료 유급휴가는 연간 총 6일 중 최초 4일까지 유급으로 사용 가능합니다.
직장 내 성희롱 금지 위반 시 사장님 친족도 과태료 부과 대상에 포함됩니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 10개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
난임치료를 위한 유급휴가 기간이 기존 2일에서 4일로 확대됩니다. 고용노동부는 오늘 국회 본회의에서 이 같은 내용을 담은 남녀고용평등법과 고용보험법 개정안이 통과되었다고 밝혔습니다.
이에 따라 근로자는 연간 총 6일의 난임치료 휴가 중 최초 4일을 유급으로 사용할 수 있습니다. 나머지 2일은 무급휴가로 주어집니다.
또한, 직장 내 성희롱 금지 위반 시 과태료 부과 대상에 법인 대표자와 사업주 또는 법인 대표자의 친족인 상급자·근로자까지 명시적으로 포함됩니다. 이번 법 시행은 공포된 날로부터 6개월 후부터입니다.
한편, 위법한 파견사업에 대한 폐쇄 조치 시 행정기본법 적용을 명시하는 파견근로자보호 등에 관한 법률도 국회 문턱을 넘었습니다. 고용노동부는 개정 법률이 차질 없이 시행될 수 있도록 하위법령을 마련하고 홍보할 계획입니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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