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삼성전자 노사, 성과급 '70대 30' 배분 놓고 막판 줄다리기…"성과주의 원칙 훼손"
뉴스보이
2026.05.19. 10:58
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2026.05.19. 10:58
간단 요약
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노조는 영업이익 15%를 재원으로 DS 부문 70%, 사업부 30%를 주장했습니다.
사측은 DS 부문 60%, 사업부 40%를 제안하며 성과주의 훼손을 우려했습니다.
이 기사는 20개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 20개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 파업을 앞두고 성과급 재원의 부문 및 사업부별 배분 비율을 두고 막판 협상을 진행하고 있습니다. 노동조합은 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하여 70%는 반도체(DS) 부문 전체에, 30%는 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다.
반면 사측은 반도체 부문 영업이익이 200조 원을 넘을 경우 기존 성과급 외에 추가 지급하고, 이를 부문 전체 60%, 사업부별 40%로 나누자고 제안했습니다. 사측은 70% 공통 재원 분배가 실적 좋은 사업부에 대한 역차별이며 성과주의 원칙에 어긋난다는 입장입니다. 실제로 DS 부문은 올해 1분기 역대 최대 실적을 기록했으나, 메모리 사업부만 흑자를 기록하고 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부는 적자로 추정됩니다.
이러한 노조의 요구에 대해 삼성전자 사내에서는 성과를 낸 메모리 사업부부터 챙겨야 한다는 등 반발 여론이 확산하고 있습니다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 협상 과정에서 디바이스경험(DX) 부문 직원들을 배제하는 발언으로 논란을 빚었으며, 이는 과반 노조 지위 유지에도 영향을 미치고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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