경제
SK하이닉스 하청노조, "N% 달라" 소송 예고…노란봉투법 등에 업고 '기세등등 노조'
뉴스보이
2026.05.20. 17:48
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간단 요약
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SK하이닉스 물류 하청노조는 본사 성과급과의 격차 해소를 위해 소송을 예고했습니다.
노란봉투법 시행으로 원청의 사용자성 인정 범위가 넓어져 승소 가능성이 있습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
SK하이닉스 물류 하청 업체인 피앤에스로지스 노조가 원청인 SK하이닉스에 성과급 교섭을 요구하며 법적 대응을 예고했습니다.
노조는 SK하이닉스가 지난해 45조 원의 영업이익을 기록했음에도 본사 직원에게 수억 원대 성과급을 지급한 반면, 하청 노동자에게는 500만~600만 원 수준의 상생장려금만 지급하여 보상 격차가 크다고 지적했습니다. 이에 노조는 곽노정 SK하이닉스 대표이사에게 '2026년 단체교섭 재요구' 공문을 발송하고, 법적 대응을 위한 내용증명을 보냈습니다.
올해 3월 전면 시행된 노란봉투법으로 하청 근로자의 노동조건에 영향력을 행사하는 원청 기업의 '사용자성' 인정 범위가 넓어졌습니다. 이로 인해 산업계와 법조계에서는 하청 노조의 성과급 관련 법적 공세가 법원에서 인용될 가능성을 배제할 수 없다고 보고 있습니다.
이러한 요구는 한화오션의 사외 하청 업체와 현대차, 기아, HD현대중공업 등 다른 대기업에서도 이익의 일정 비율을 성과급으로 공유하라는 요구로 확산되고 있습니다. 재계는 영업이익 연동제가 노란봉투법과 결합하면서 기업의 발목을 잡고, 상시 파업 리스크로 글로벌 경쟁력 약화를 우려하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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