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삼성전자 노사, 총파업 하루 전 극적 임협 타결…'성과급 시한부 봉합'에도 노노 갈등 증폭
뉴스보이
2026.05.21. 00:54
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2026.05.21. 00:54
간단 요약
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총파업 직전 성과급 재원과 배분율 합의로, 적자 사업부도 1년간 성과급을 받습니다.
DS 부문 중심 협상으로 DX 부문 소외감이 커져 노노 갈등은 지속됩니다.
이 기사는 37개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 37개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사는 지난 20일 창사 이래 첫 총파업이라는 위기 상황을 극적으로 피하며 성과급 협상을 타결했습니다. 고용노동부 김영훈 장관의 중재로 재개된 막판 교섭에서 노사는 잠정 합의안을 도출했으며, 이에 따라 21일로 예고되었던 총파업은 유보되었습니다. 이번 합의는 6개월간 이어진 성과급 갈등에 대한 잠정적인 봉합입니다.
잠정 합의안에 따르면 노사는 성과급 재원을 초과이익성과급(OPI)과 사업성과 10.5%로 결정했습니다. 특히 가장 큰 쟁점이었던 성과급 배분율은 부문 40%, 사업부 60%로 합의되었으며, 사측은 적자 사업부에도 올해 실적 1년에 한해 성과급을 지급하기로 했습니다. 이는 기존 노조의 요구에서 한발 물러선 결과입니다.
그러나 이번 협상 타결에도 불구하고 삼성전자 내부의 노노 갈등은 여전히 해결해야 할 과제로 남아있습니다. 초기업노조가 반도체(DS) 부문 성과급 협상에 집중하면서 모바일·가전(DX) 부문 직원들의 소외감이 커졌기 때문입니다. 이에 DX 부문 조합원들은 노조 지도부의 대표성 상실을 주장하며 조직 내 갈등이 깊어지고 있습니다.
또한 적자 사업부 성과급 배분 유예가 1년으로 한정되어 있어, 삼성전자 사측은 그 기간 안에 성과급 시스템을 재설계해야 하는 과제를 안게 되었습니다. 현금 중심의 성과급 대신 조건부 주식 보상(RSU)과 같은 장기 보상 방식 전환이 거론되고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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