경제
삼성전자 성과급, "투명인간 취급 못 참겠다"... 노노갈등·주주반발 '여진' 지속
뉴스보이
2026.05.22. 05:02
뉴스보이
2026.05.22. 05:02
간단 요약
간단 요약
DS 부문 최대 6억 원, DX 부문 5천만 원 수준으로 성과급 격차가 큽니다.
DX 직원들은 법적 대응을 예고했고, 주주들은 성과급 배분 위법성을 주장합니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 잠정 합의에 이르며 총파업 위기를 넘겼지만, 성과급 지급 방식을 둘러싼 내부 갈등과 주주 반발이 지속되고 있습니다. 특히 반도체(DS) 부문과 가전·모바일 등 비반도체(DX) 부문 간 성과급 격차가 핵심 쟁점으로 떠올랐습니다.
이번 잠정 합의안에 따라 DS 부문에는 상한 없는 특별경영성과급이 추가되어, 초호황 시 메모리 사업부 직원은 최대 6억 원대 성과급을 받을 것으로 추산됩니다. 반면 DX 부문은 연봉의 50%로 성과급이 제한되어, 최대 5천만 원 수준에 그칠 것으로 예상돼 직원들의 불만이 커지고 있습니다.
이에 따라 DX 부문 직원들은 교섭 중지 가처분 신청 등 법적 대응에 나섰으며, 노조 지도부 또한 조합원 기대에 미치지 못한 부분이 있음을 인정했습니다. 노사는 5월 22일부터 27일까지 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 진행할 예정입니다.
또한, 대한민국주주운동본부는 영업이익에 연동된 성과급 배분 방식이 상법상 위법하며 주주총회 결의 없이는 무효라고 주장하며 법적 대응을 예고했습니다. 이들은 이사회 결의 시 무효 확인 소송 및 손해배상 청구 소송을 제기하겠다고 밝혔습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
• 이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다.
• AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
