경제
성과급 100배 차이 "반도체는 6억인데 우리는 600만원?" 삼성 내부 '부글부글'
뉴스보이
2026.05.22. 06:00
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간단 요약
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잠정합의안으로 DS 부문은 특별경영성과급이 신설되었고, DX 부문은 기존 OPI를 유지했습니다.
DX 부문 직원들은 잠정합의안 부결을 촉구하며 법적 대응에 나섰습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 3개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정합의에 도달했으나, 성과급 격차로 인한 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 특히 반도체 사업을 담당하는 DS 부문과 완제품 사업을 맡은 DX 부문 간 성과급 규모가 최대 100배 이상 벌어지면서 직원들의 반발이 확산하고 있습니다. 이는 삼성전자 내부의 조직 분열과 종합전자회사 체제에 대한 우려를 낳고 있습니다.
이번 잠정합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 체계를 유지하며 DS 부문에 특별경영성과급 제도를 신설하는 내용을 골자로 합니다. 합의에 따라 DS 부문 메모리사업부 직원들은 최대 6억 원 상당의 성과급을 받을 수 있을 것으로 추산됩니다. 반면 DX 부문의 성과급은 600만 원 수준에 그칠 전망입니다.
이러한 성과급 격차에 대해 DX 부문 직원들은 강력히 반발하고 있으며, 잠정합의안 부결을 촉구하는 움직임도 나타나고 있습니다. DX 부문 직원 5명으로 구성된 삼성전자 직원 권리회복 법률대응 연대는 초기업노조를 상대로 단체교섭중지 가처분을 신청했습니다. 전문가들은 부문 간 성과 차이를 지나치게 벌리는 방식이 조직문화와 협업체계를 해칠 수 있다고 지적합니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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