경제
SK하이닉스 '학력 철폐' 채용, 삼성은 31년 전 이미 시행…재계로 확산하는 '열린 채용' 주목
뉴스보이
2026.06.18. 15:15
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간단 요약
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삼성은 1995년부터 학력 대신 잠재 능력에 집중해 왔습니다.
최근 5년간 수천 명의 고졸 및 전문대 출신이 삼성에 입사했습니다.
이 기사는 11개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
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삼성은 최근 SK하이닉스가 학력 제한 철폐 채용을 선언한 것보다 31년 앞선 1995년부터 학력 제한을 없앤 열린 채용 제도를 시행해 왔습니다. 삼성은 이 제도를 통해 최근 5년간 수천 명의 고졸 및 전문대 출신 인원이 입사하여 현장에서 근무하고 있다고 18일 밝혔습니다.
삼성전자를 비롯한 주요 계열사들은 1995년부터 공채 전형에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 제외하며 지원자의 잠재 능력에 집중했습니다. 이러한 채용 제도를 통해 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 소속 A씨는 반도체 인공지능(AI) 팩토리 구축 관련 업무를, 디바이스경험(DX)부문 소속 B씨는 스마트폰 기술 경쟁력 강화 업무를 맡고 있습니다.
또한 삼성디스플레이 소속 C씨는 폴더블 디스플레이 개발 핵심 부서인 중소형사업부 PA팀에서 근무하고 있습니다. 재계는 삼성의 열린 채용이 '학벌보다 능력'이라는 원칙을 국내 기업 문화에 뿌리내린 대표적인 인사 혁신 사례로 평가하고 있습니다.
삼성은 1957년 국내 최초 신입사원 공채 제도를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 현재 4대 그룹 중 정기 공채 제도를 유지하는 곳은 삼성이 유일합니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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