사회
직장인 66% "플랫폼 노동자도 사실상 노동자"…책임 회피 막는 기준 마련 요구 확산
뉴스보이
2026.06.21. 15:28
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간단 요약
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직장인 66%는 배달·택시앱 기사를 기업에 종속된 노동자로 인식했습니다.
이들은 부당 해지·체불 구제와 최저임금 적용 등 책임 회피 방지를 요구합니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 4개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
직장인 10명 중 7명 가까이가 배달앱, 택시앱 기사 등 플랫폼 노동자를 기업에 종속된 노동자로 인식하는 것으로 나타났습니다. 플랫폼 노동자에 대한 보호 대책 마련 요구의 목소리가 커지고 있습니다.
노동단체 직장갑질119가 직장인 1,000명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 66.0%는 플랫폼 노동자가 기업에 종속되어 있다고 답했습니다. 또한 응답자의 87.0%는 사업주의 책임 회피를 막기 위한 제도 마련이 필요하다고 밝혔습니다.
실제 플랫폼 노동자 500명 대상 설문에서는 부당한 계약 해지 구제(86.0%)와 대금 체불 시 권리 구제(85.0%)를 가장 많이 요구했습니다. 이들은 최저임금 적용, 유급휴가 보장, 4대보험 확대 적용 등도 요구하고 있습니다.
신하나 직장갑질119 변호사는 계약서상 명칭이 아닌 실제 업무 수행 방식을 기준으로 노동자성을 판단해야 한다고 강조했습니다. 국제노동기구(ILO)도 고용 지위를 판단할 때 사실 관계를 우선하는 '사실 우선의 원칙'을 채택했습니다.
한편, 지난 6월 11일 최저임금위원회에서는 플랫폼 노동자에 대한 최저임금 적용 여부가 논의되었으나 끝내 부결되었습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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