세계
키옥시아 직원 600명, 100억원대 자산가 됐다… "우리도 삼전닉스처럼 달라" 보상 논란 확대
뉴스보이
2026.06.29. 09:21
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간단 요약
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키옥시아는 스톡옵션 부여로 직원 600명이 100억 원대 자산가가 된 배경입니다.
AI 반도체 호황에 한국 기업 보상 사례를 들며 성과급 확대 요구가 커지고 있습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 6개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
인공지능(AI) 반도체 호황으로 일본 키옥시아홀딩스 직원 약 600명이 1인당 10억 엔(약 100억 원) 이상의 주식 자산을 보유한 것으로 추산됩니다. 키옥시아는 한때 도산 위기에 몰렸던 도시바 반도체 사업부의 전신으로, 베인캐피털 주도의 컨소시엄이 인수하며 부장·과장급을 포함한 일반 직원들에게도 스톡옵션을 부여했습니다. 이달 1일에는 일본 시가총액 1위에 오르며 AI 시대의 보상 변화를 보여주었습니다.
이와 함께 일본 반도체 업계에서는 한국 삼성전자와 SK하이닉스의 높은 성과급 지급 사례에 주목하며 직원 보상 확대를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. SK하이닉스는 지난해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼았으며, 키옥시아에 같은 방식을 적용하면 직원 1인당 5000만 엔(약 4억 7500만 원)을 받을 수 있다는 계산이 나옵니다. 키옥시아는 2027년 3월 끝나는 회계연도 영업이익이 직전 회계연도보다 8배 늘어난 7조 3900억 엔에 이를 전망입니다.
그러나 키옥시아는 분사 전 도시바 시절의 보수 체계를 토대로 삼고 있어 한국 수준의 성과급 지급이 쉽지 않은 상황입니다. 지난 25일 정기 주주총회에서는 주주들이 우수 인재 유출을 막기 위해 직원 보상 확대를 요구했습니다. AI 특수로 인한 반도체 인재 쟁탈전이 치열해지면서 일본 기업들도 성과급에 인색해서는 안 된다는 지적이 확산하고 있습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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