세계
“삼전닉스처럼 달라”…키옥시아, 성과급 논란 확산에 ‘이 기업’ 직원들 4억 받을 수도
뉴스보이
2026.06.29. 13:55
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2026.06.29. 13:55
간단 요약
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키옥시아 주주들은 AI 반도체 호황에도 경쟁사 대비 낮은 보상에 우려를 표했습니다.
영업이익의 10%를 성과급으로 배분 시 직원 1인당 4억 8천만원 보상이 가능합니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
이 기사는 8개 언론사의 보도를 교차 검증하여 작성되었습니다.
일본 반도체 기업 키옥시아를 중심으로 성과급 체계에 대한 논란이 확산되고 있습니다. 인공지능(AI) 반도체 호황으로 실적이 크게 개선되었으나, 과거 보상 구조를 유지하며 한국 경쟁사 대비 격차 문제가 핵심 쟁점으로 부상했습니다. 주주들은 인재 유출 가능성을 우려하며 직원 보상 확대를 요구하고 있습니다.
니혼게이자이신문에 따르면, 지난 25일 키옥시아 정기 주주총회에서 임직원 보상이 충분하지 않다는 비판이 제기되었습니다. 업계에서는 키옥시아의 2027년 3월기 영업이익이 약 7조3900억 엔으로 급증할 것으로 예상하며, 한국 기업처럼 영업이익의 약 10%를 성과급으로 배분할 경우 1인당 약 5000만 엔(약 4억8000만원) 수준의 보상이 가능하다고 분석했습니다.
SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 배분하고 있으며, 삼성전자 역시 사업부별 성과급 체계를 유지하고 있습니다. 대만 TSMC도 순이익의 약 12%를 성과급으로 지급하며 글로벌 수준의 인재 보상을 유지하고 있습니다. 이처럼 글로벌 반도체 업계 전반에서 이익의 인력 환원이 강화되는 흐름 속에서 일본만 상대적으로 보수적인 구조를 유지하고 있다는 평가입니다.
하지만 키옥시아는 독립 이전 도시바 시절의 보상 체계를 상당 부분 유지하고 있어 대규모 성과급 도입에 대한 내부 합의가 쉽지 않은 상황입니다. 일본 기업 전반의 특성인 균형 임금과 연공 중심 문화도 급격한 성과급 확대의 걸림돌로 작용하고 있습니다.
닛케이는 AI 반도체 시장 확대가 장기화되는 가운데, 키옥시아를 둘러싼 성과급 논란이 일본 기업 보상 체계 전반의 구조적 변화 여부를 가늠하는 시험대가 될 것이라고 전했습니다.
이 콘텐츠는 뉴스보이의 AI 저널리즘 엔진으로 생성 되었으며, 중립성과 사실성을 준수합니다. AI가 작성한 초안을 바탕으로 뉴스보이 에디터들이 최종검수하였습니다. (오류신고 : support@curved-road.com)
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